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YWCA Hartford Region, Inc.: Instituto de Verano del Cuerpo de Liderazgo de Mujeres Jóvenes (YWLC-SI, por sus siglas en inglés)

Hartford: 135 Broad St. & 151 Farmington Ave.


Actividades

  • Enriquecimiento Académico
  • Arte
  • Exploración profesional
  • Ordenadores
  • Escritura creativa
  • Baile
  • Actividades educacionales
  • Viajes al campo
  • Aptitud
  • Salud y Bienestar
  • Música
  • Programas sociales
  • Yoga

Edades Admitidas

11–18 años

Áreas Atendidas

Bloomfield, East Hartford, Hartford, Manchester, Vernon, Windsor

Duración del programa

5–6 semanas (sesiones de 1 semana)

Fecha de Inicio

6 de Julio, 2020 (primera sesión)

Fecha de Finalización

7 de Agosto, 2020 (última sesión)

Horario de Actividades

8:00 am–2:30 pm

Tarifa

Gratis - Los participantes pueden perder 3 sesiones, que deben ser ausencias justificadas.


YWCA Hartford Region, Inc. tiene certificaciones para RCP/Primeros Auxilios.


Para Inscribirse

Ms. Uneeder Ruth
135 Broad Street
Hartford, CT 06105
[email protected]
(860) 525-1163



Más sobre nuestro campamento

El YWLC Summer Institute (YWLC SI) es un programa de desarrollo de liderazgo intensivo gratuito de cinco semanas para avanzar las habilidades sociales, emocionales y de vida de las adolescentes y prepararlas para la universidad y las carreras profesionales. El programa beneficia a hasta 35 participantes de 8º a 12º grado, de los cuales más del 85% son niñas de color.

Según una investigación realizada por la Fundación Aurora para el Condado de Hartford (2019), las niñas de color e hispanas son expulsadas a 5 veces la tasa de sus contrapartes blancas. El programa YWLC utiliza Desarrollo Juvenil Positivo (PYD, por sus siglas en inglés), un enfoque intencional y pro-social que construye los activos de desarrollo de la juventud al: involucrarlas dentro de sus comunidades, escuelas, organizaciones, grupos de pares y familias de una manera productiva y constructiva; reconocer, utilizar y mejorar las fortalezas de las jóvenes; y promover resultados positivos para las jóvenes al brindar oportunidades, fomentar relaciones positivas y brindar el apoyo necesario para desarrollar habilidades socioemocionales y de liderazgo.

Los hallazgos de la Fundación Aurora (2019) indican que una mujer en el condado de Hartford sin un diploma de escuela secundaria gana un promedio de $19.785/año, mientras que una mujer con un título universitario gana un promedio de $50.380/año. Las mujeres de color enfrentan enormes obstáculos y barreras educativas, atribuidas a la falta de programas de calidad. YWLC SI tiene como objetivo interrumpir el patrón de segregación ocupacional basada en el género y la inseguridad económica al fomentar la autoconfianza, las habilidades académicas, las habilidades de vida del siglo XXI, las habilidades de autodefensa, la perspicacia de justicia social, la capacidad financiera y el desarrollo profesional en las mujeres jóvenes adultas y compañeras que se preocupan.

Las niñas y adolescentes también necesitan desarrollar habilidades de vida y profesional en el siglo XXI para tener éxito en la era de la información. La Alianza para las Habilidades del Siglo 21 enumera tres tipos: habilidades de aprendizaje, alfabetización y habilidades interpersonales. Para mantener trabajos del tipo de la era de la información, las niñas deben pensar profundamente sobre los problemas, resolver problemas creativamente, trabajar en equipo, comunicarse claramente en muchos medios, aprender tecnologías en constante cambio y lidiar con una avalancha de información.

YWLC-SI está alineado con los Estándares Básicos Comunes de Hartford, específicamente en el área de las artes del lenguaje. El programa apoya el objetivo de las Escuelas Públicas de Hartford de mejorar las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas de los estudiantes; habilidades que son críticas para la universidad y la fuerza laboral. Además, el programa apoya el Plan de Éxito Estudiantil del Departamento de Educación del Estado de Connecticut. Una de las características únicas de este programa es la asociación de YWCA con Aetna y sus empleados, con casi el 50% del programa basado en Aetna. Muchos talleres son planificados e implementados por empleados de Aetna (principalmente mujeres de color), quienes ofrecen su tiempo como voluntarios para facilitar los componentes críticos del programa. Las participantes tienen la oportunidad de interactuar con estas mujeres profesionales y beneficiarse de múltiples oportunidades orientadas a la carrera.